近年来，巴彦淖尔市直机关工委坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，以更高标准更实举措，不断在压实主体责任、党员教育培训、党建质效考核上下功夫，全面提高机关党建质量，切实把党的政治优势、组织优势转化为建设巴彦淖尔现代化的强大动力。
坚持压实党建主体责任，变抓“一把手”为“一把手”抓。全面推行机关党建“五个一”工作机制，市直机关直管党组织100%落实了党员行政一把手兼任党组织书记，每年至少专题研究党建工作2次，压实机关党建主体责任。建立“三级联述联评联考”制度，将党建工作主体责任向各级党组织延伸压实，实现党组织书记抓基层党建工作述职评议全覆盖。每年确定1-2个“书记项目”，通过项目化推动解决重点难点问题，实现机关党建与业务工作互融互促。
强化党员教育分类指导，变“漫灌式”教学为“量身定制”培训。坚持“分类指导、按需施教”的原则，对党组织书记、新任党支部书记、党务干部、发展对象等群体开展个性化、精准化教育培训，通过“基地+实训”“线上+线下”“走出去+请进来”多元模式，不断提升党员政治理论水平。持续打造市直机关“1+1+N”党员学习教育培训体系，健全完善市直机关党员教育培训基地，在市党政大楼二楼市直机关党员常态化教育阵地，举办“牢记嘱托 创新路 进中游——巴彦淖尔干事创业好班子、担当作为好干部事迹展”。拓展用好“专题课堂”“指尖课堂”“红色课堂”等理论学习平台，推动市直机关各级党组织和党员干部自觉把“两个确立”的高度共识转化为“两个维护”的实际行动。
从严落细党建督查指导，变“督查关系”为“共建关系”。坚持把考核评价作为压紧压实责任的关键环节和重要手段，精简机关党建考核指标，合理设置考核内容、考核分值，切实提升机关党建指标质效。充分发挥党建工作成效考核“指挥棒”“风向标”和“助推器”作用，按照市直机关部门类别将直管党组织分为四个包片指导组，结合“四下基层”注重日常精确指导，统筹运用实地查验、个别访谈、基层走访等方式，结合各单位班子运行状态、干部队伍精气神、巡视巡察等情况，从全局的角度研判整体成效。开展观摩联评活动，从工委机关和直管党组织中选派党建和业务工作骨干组成观摩组，互学互鉴，互比互促。突出问诊把脉，以年度绩效考核为契机，对机关党建开展深度体检，有力推动重点任务落地落实。
微信公众号
