近年来，兴安盟直属机关工委聚焦增强机关党组织的政治功能和组织功能，不断调整优化、健全完善机关党建“主体责任落实、服务保障大局运行和精准考评”三项机制，以机关党建机制改革创新助力地方经济社会高质量发展。
优化机关党建主体责任落实机制。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，研究制定机关党建工作责任和规范化标准“两张清单”，常态化开展党组织标准化、规范化攻坚行动，完善机关工委指导督促、党组（党委）履行主体责任、机关党委和党支部具体落实的工作体系，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。全覆盖听取93家党组织书记抓党建工作情况，并逐一进行点评；结合年度绩效考核，对其履职情况及服务保障地方经济社会高质量发展情况单独设定指标、赋分考核，把“书记抓，抓书记”落到实处。
健全机关党建服务保障大局运行机制。围绕“向中心聚焦、为大局聚力”的工作定位，形成工委围绕中心选题、牵头部门领题、责任部门答题、适时进行亮晒、年终组织考评的工作格局。围绕助力地方经济社会高质量发展，组建成立了“主要粮食作物单产提升”等17支党员服务队，认领重点任务和攻坚难题18个，落实具体措施46项；推动各级党组织书记谋划实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的书记项目92个，切实把政治优势、组织优势转化为推进地方经济社会高质量发展的强大动力。
完善机关党建精准考评机制。把党建引领服务保障中心工作情况作为政治监督、专项督查、分类定级的重要内容，对590个基层党支部进行星级评定，评选八星级以上党支部60个。坚持日常监控与年终评价、“共性”指标和“个性”指标、自评与互评“三个结合”，修订机关党建考评实施意见，加大党建引领服务保障地方经济社会高质量发展的赋分权重，推动考核结果与评优评先、选拔任用、绩效考核挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用。
