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健全机制，科学考核，强化问责
——区直机关单位开展“三提”专项行动做法
健全体制机制
自治区党委宣传部印发《部机关运转提质增效20条措施》《进一步规范机关运转提升工作质效的举措》，制定办文运转流程，以表格形式对领导批示件办理、请示报告件运转、文稿审核、文件制发等明确工作程序、时限要求和责任主体，同步建立通报机制，对内容明显脱离主题的、表述不规范不严谨不精炼的、存在低级错误的作退件处理，并在周例会上通报；对退件3次以上的，将情况上报部领导。
自治区水利厅印发了《关于进一步提速提效公文会议督查等工作的具体措施》，制定具体措施41条，进一步加快公文运转速度、严格公文制发、加强会议管理、提升工作效率。印发人事工作“两优”通知，下放任职权限，优化备案批复手续，提升人事工作效能。修订《工作规则》《公文处理办法》《会议管理办法》《督查工作制度》，确保用制度管人、靠制度管事，保障机关运转和政务运行换档提速。
自治区民委制定（修订）规章制度34项，包括组织人事制度10项、机关党建制度7项、业务工作制度15项，修订党建制度2项，推动形成建立健全制度、加强制度学习、严格制度执行、科学执行评估，以制度管人管事管权的完整闭环管理机制，使全体干部职工将遵章守纪变成自觉行动，确保各项工作高效运转、提质增效。
自治区国动办坚持“当下改”与“长久立”相结合、“废改立”一体发力，组织编印制度汇编，梳理完善内控制度42项，其中新增1项、重新修订9项；梳理完善内部管理事项7项，其中取消下放职权事项3项、精简6个环节、精简3件材料，压缩时限2项；梳理完善权责清单事项8项，其中精简9件材料、压缩时限8项。
科学考核评价
自治区党委直属机关工委制发《平时考核办法》，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，坚持把政治标准放在首位，把功夫下在平时，强化过程管理，加强对“慢、粗、虚”问题监测和处置，把“三提”专项行动抓在平常。
自治区安全厅根据厅党委年度考评工作部署，参照国家安全部关于队伍建设量化考评标准，结合实际，修订《全区国家安全机关年度队伍建设考评办法》，将政治工作“一体化机制”与“三提”专项行动有机结合，进一步提高队伍建设评价考核的科学性和准确性。
自治区林草局把“三提”工作纳入局党组落实全面从严治党责任、党风廉政建设责任和意识形态责任重要内容，纳入基层党组织书记抓党建述职评议和处室单位年度实绩考核重要内容，切实提升各级党组织对“三提”专项行动的重视程度。
内蒙古地震局修订《年度考核办法（试行）》，印发《党支部党建工作考评管理办法（试行）》，完善绩效分配体系，切实做到奖勤罚懒，让干部职工感受到“干和不干不一样”“干好干坏不一样”，切实发挥绩效考核“指挥棒”“方向标”和“助推器”作用。
强化督导问责
自治区政府办公厅制定了《内蒙古自治区政府系统督查工作考核评比办法（试行）》，坚持“督帮一体”“奖惩并举”，强化督考联动，充分发挥督查考评“指挥棒”作用，将督查结果与绩效考评挂钩，通过加分激励、减分倒逼，持续完善督查激励措施，激励先进、鞭策后进。
自治区民政厅印发2期《关于近期工作中存在的“慢粗虚”问题的通报》，点名道姓通报各处室、单位在公文办理、信息宣传、活动组织、支出进度等工作中存在的“慢粗虚”问题典型，推动各处室单位从反面典型中深刻吸取教训，进一步落实落细“提标、提速、提效”要求，认真解决不及时、不规范、不准确问题。
自治区高院建立临界一年以上未结案件预警通报机制，对满10个月案件进行黄色预警通报，由原庭长监管提级纳入分管院领导“四类案件”监管范围；对满11个月案件进行红色预警通报，由分管院领导监管提级纳入院长“四类案件”监管范围。
自治区档案馆制定《督查督办工作制度》，建立“台账化管理、项目化推进、清单化销账”贯彻落实机制，对会议决定、文件签批、批示要求等工作进行动态管理，按时间节点严格督办、动态销号。按照自治区党委“创新成果和典型经验大起底”要求，探索建立发现问题向典型经验转化工作机制，在发现问题、解决问题的过程中，总结归纳经验做法，形成先进经验，推动督查工作走前列、争晋位、树形象。
